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江苏自考网> 试题题库列表页> 19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）


  • A、行为观察法


  • B、配对比较法


  • C、关键事件法


  • D、强制分布法


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20.平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（2016.04）


  • A、企业环境


  • B、企业规模


  • C、企业利润


  • D、企业核心价值观


34.简述薪酬对社会的功能。（2016.04）


2.人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）（2016.04）


  • A、生成过程的时代性


  • B、闲置过程的消耗性


  • C、使用过程的时效性


  • D、开发过程的持续性


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